Skeive er en skjult minoritet

Når man driver inkluderingsarbeid, er det mange som fokuserer på hvor mange, eller hvor få, fra en minoritet som er i klubben i dag. Man registrerer at man har en lav andel deltakere fra en bestemt minoritet, og tenker at inkluderingsarbeid betyr å gjøre det åpent slik at flere utenfra vil være med. Man ser på inkluderingsarbeid som en form for eksternkommunikasjon, og inkludering tilnærmet som rekrutteringstiltak. Her er det viktig å huske at skeive oftest skiller seg ut fra mange andre minoriteter ved å være en skjult minoritet.

Idet man ikke nødvendigvis kan se hvem som er skeiv, er det lett å tenke at det ikke finnes skeive hos oss, fordi man ikke vet om noen. I forlengelsen av det vil mange tenke at homofobi eller transfobi ikke er et aktuelt tema hos dem, fordi de ikke har noen skeive utøvere. Dette er en uheldig tankegang, noe vi i denne rapporten har vist at kan få en rekke uønskede effekter.

Det er viktig å se på inkluderingsarbeid overfor skeive som internkommunikasjon av to årsaker:

1. Alle streite i klubben skal vite at de må bidra til å gjøre miljøet trygt.
2. Det er ikke usannsynlig at skeive allerede er i klubben selv om dere ikke vet om det, og det er derfor viktig å gi dem trygghet til å være seg selv og ro til å utvikle seg som idrettsutøvere.

Det er derfor viktig at man ikke venter med å jobbe med inkludering til noen står frem. Det er kanskje nettopp fordi klubben eventuelt ikke har åpne skeive at klubben bør stille seg selv spørsmålet om miljøet er åpent, inkluderende og velkomment nok.