Selv om man jobber proaktivt og godt i forkant, må klubber og lag likevel være forberedt på å håndtere hatefulle ytringer og diskriminering som oppstår.

Umiddelbar håndtering gir tydelige signaler

Dersom hatefulle ytringer mot skeive først håndteres i ettertid, kan det skape usikkerhet om hvor klubben egentlig står i spørsmål om inkludering. Det kan gi inntrykk av at diskriminering ikke tas på alvor, eller at det er rom for tvil om hvor grensene går. Ved å reagere umiddelbart i situasjonen, gir man et tydelig signal om at hatefulle ytringer og diskriminering ikke aksepteres. Dette bidrar til en tryggere atmosfære for både skeive utøvere og andre som er vitne til hendelsen.

Det er derfor viktig at trenere, ledere, dommere og støtteapparat vet hvordan de skal håndtere slike situasjoner der og da. En rask og tydelig reaksjon styrker troverdigheten til klubbens verdier og forebygger at lignende situasjoner oppstår i fremtiden.

Ryggdekning og støtte

Den enkelte som står i en situasjon der hatefulle ytringer eller diskriminering skjer, må ikke være i tvil om hvordan de skal handle. Like viktig er det at de vet at de har ryggdekning fra klubbledelsen når de tar grep. Dette er avgjørende for å sikre at alle involverte føler seg trygge nok til å håndheve klubbens verdier, også når de møter motstand fra utøvere, supportere eller andre aktører.

Klubbledelsen må derfor sørge for at det finnes tydelige retningslinjer for håndtering av hatefulle ytringer, og at alle i klubben kjenner disse. Det må være en klar forpliktelse til å støtte de som tar ansvar for å konfrontere uakseptabel oppførsel.

Handlingskort som konkret verktøy

For å gi trenere, lagledere, dommere og støtteapparat et praktisk verktøy i møte med hatefulle ytringer og diskriminering, bør klubber og lag ta i bruk handlingskort som gir tydelige mandater og konkrete oppgaver til personer med ulike roller i idretten, og kan brukes til å gi rask veiledning i krevende situasjoner. Handlingskortene som ble utviklet av Nordland idrettskrets og Likestillingssenteret KUN i forbindelse med «Krafttak for mangfold» er gode å ta utgangspunkt i her.

Handlingskortene bør:

• Distribueres aktivt til trenere, ledere, dommere og arrangementspersonell.
• Brukes i opplæring slik at alle vet hva som forventes av dem i møte med hatefulle ytringer og diskriminering.
• Ligge lett tilgjengelig på idrettsanlegg og ved arrangementer, slik at de kan brukes ved behov.