I idrettsmiljøer hvor skeive ikke er synlige, er utfordringer knyttet til denne tematikken ofte tabu. Dette skaper en uklarhet knyttet til idrettslagets holdninger overfor skeive. Nøkkelen vil være å bryte dette tabuet og tørre å åpne opp om inkluderende verdier. Her er en oversikt over tiltak som vil gjøre det lettere å snakke om:

Temakvelder for trenere og ledere

En temakveld med inkludering som samtaletema vil gjøre at dette kommer på dagsorden. Det er viktig å merke seg at dersom man har inkludering som et overordnet tema uten å sette opp undertema, vil antirasisme og andre former for diskriminering raskt overskygge LHBTIQ+-aspektet. Det kan likevel være fordeler ved å ha «alle» former for inkludering som del av temakvelden, for eksempel kan det skape bredere entusiasme rundt temakvelden, og i større grad være noe alle er enige om å prioritere. Dersom en velger denne løsningen, er det likevel viktig å ha LHBTIQ+ som en obligatorisk del som alle må diskutere og ta stilling til.

Vi foreslår at LHBTIQ+-programmet for en slik kveld kan bestå av følgende:

• En innledning fra klubbens leder / tilsvarende som forankrer inkluderingsarbeidet i klubbens verdier og formål, og sier noe om betydning av inkludering for klubben
• Et innlegg om hvilke utfordringer en skeiv idrettsutøver står overfor. Her kan man gjerne hente inn innledere utenfra, enten fra Skeiv idrettskompetanse og Raballder, andre åpne utøvere, eller andre aktører som har god kjennskap til emnet. Man kan også benytte interne krefter, kanskje noen som enten har tatt kurs eller kjenner temaet godt. Man kan eventuelt også ta utgangspunkt i informasjon man finner på denne nettsiden og presentere viktige punkter herfra.
• Diskusjon i små grupper hvor man tar opp spørsmål som:
  • Hvordan omtaler vi skeive hos oss?
  • Hvordan vil vi / bør vi håndtere det hvis noen står frem med skeiv seksualitet eller skeiv kjønnsidentitet hos oss?
  • Case: En person kaller en annen for «jævla homo!» i en opphetet situasjon. Hva foretar du deg umiddelbart? Hvordan følger dere opp i etterkant?
• Gjennomgang av diskusjonene i plenum
• Bli enige om retningslinjer som alle i klubben skal følge basert på innspillene som kom frem under diskusjonen

Det er viktig å være bevisst på at det ikke er de faktiske svarene på spørsmålene som er det viktigste resultatet av en slik kveld med diskusjonspunkter. Det viktigste er bevisstgjøringen av nøkkelpersoner som gjennom dette får mulighet til å reflektere over egne holdninger, og være bedre forberedt den dagen de står i en situasjon hvor de behøver å diskutere eller ta stilling til dette temaet.

Alle trenere bør ta opp temaet med sine utøvere

Idet usikkerheten rundt hva som faktisk er holdningene i et idrettsmiljø er det som i størst grad skaper utrygghet for skeive idrettsutøvere, er det viktig at dette blir luftet direkte med alle spillerne. De enkelte trenerne er i dette tilfellet nøkkelpersoner, både gjennom sin naturlige autoritet som aktivitetsleder og sportslig mentor, men også på grunn av sin umiddelbare nærhet til utøverne. Det er derfor viktig at treneren viser til sine utøvere at hen er en person de kan stole på og snakke med dersom de har behov for det.

Norges idrettsforbund har en enkel anbefaling til alle trenere, som vi mener er god:

Som trener bør du på første trening med et lag, ta opp temaet inkludering. Du bør si at «hos oss er alle velkommen, enten du er mørk eller lys, homo eller hetero.»

En kan gjerne bruke begrepene «skeiv» og «streit» i stedet for «homo» og «hetero», men det er viktig at «homo» eller «skeiv» nevnes spesifikt, og at det ikke kun blir en generell antidiskrimineringsuttalelse. Dersom trenerne følger opp denne anbefalingen, vil en slik ytring gi et enkelt, men tydelig signal til gruppa om at her aksepterer vi skeive, og vi aksepterer ikke hatefulle ytringer mot skeive. Det gir også et signal til eventuelle skeive i gruppa om at treneren er en støttespiller som de kan snakke med ved behov. En slik støtte fra en av de nærmeste i idretten vil både kunne være avgjørende for at personen føler seg hjemme og er motivert til å fortsette å drive idrett, og det vil kunne gi skeive utøvere trygghet og ro som kan resultere i bedre utvikling og sterkere idrettsprestasjoner.

Tydeliggjøre forbildeeffekten for de som spiller på seniorlag / tilsvarende

Ofte er spillerne på A-lagene forbilder for de yngre spillere, både på og utenfor banen. Dette er imidlertid en forbildestatus som mange voksne spillere ikke nødvendigvis er seg bevisst. Det er derfor viktig at klubben gjennomfører egne runder med fokus på inkludering overfor de som kan tenkes å være forbilder i klubben. Her kan en gjerne organisere en temakveld lik det vi tidligere har skissert, eller A-lagsspillerne kan delta på samme temakveld som ledere og trenere.

Lage tydelige spilleregler for utøvere, støtteapparat, foreldre osv i klubben. Institusjonalisere inkludering som klubbens verdi

For å institusjonalisere inkludering som klubbens verdi kreves det arbeid over tid. Men til syvende og sist må denne type verdier forankres i klubbens vedtekter og deretter inkluderes i alle klubbens strategidokumenter. Vi foreslår at klubben lager spilleregler for hvordan man forholder seg til temaet skeive idrettsutøvere, at man ikke skal anta at alle er heterofile cispersoner, hvordan man slår ned på uønskede situasjoner og hvordan man skal skape en kultur for åpenhet. Dette er budskap man tydelig bør gjenta i sosiale media, på nettsider og annet promoteringsmateriell.

Som nevnt tidligere kan denne type spilleregler bli utviklet på en temakveld for ledere og trenere, men den kan også bli utviklet kun av styret / tilsvarende. Vi tror imidlertid at en bredere forankring ofte vil være bedre enn om slike spilleregler kun kommer som et direktiv fra styret. Det er ikke noe feil med å gjennomføre samtaler og diskusjoner hvor også yngre lag og utøvere får mulighet til å bidra inn til gode verdier i klubben.

I tillegg kan klubben ved små grep inkludere ord om inkludering i sine vedtekter, som kan foreslås fra styret, og vedtas av generalforsamlingen / årsmøtet.